Метка: Социологические науки

В. С. Алексуткина, К. В. Фофанова

Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск, Россия, e-mail: kateri02@yandex.ru

ВЛИЯНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НА КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ ЖЕНЩИН

Аннотация. В статье ставится вопрос о влиянии отпуска по уходу за ребенком на карьерные стратегии женщин. Авторы отмечают, что, несмотря на актуальность проблемы возвращения женщины на рынок труда после рождения ребенка, отпуск по уходу за ребенком не рассматривается как период планирования дальнейших карьерных стратегий, профессионального развития и роста. Для анализа проблемы проведено качественное исследование, основу которого составили интервью с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, проживающими в г. Саранске. Исследование показало, что карьерные стратегии зависят от стиля жизни, который влияет на выбор или отказ от стереотипных представлений о карьере, месте работы, способов ее поиска, использования своих профессиональных ресурсов и компетенций. В результате эмпирического анализа выделены стилевые модели поведения женщин – «инновационная», «традиционная», «инертная», ключевые особенности которых влияют на выбор карьерных стратегий. Показано, что отпуск по уходу за ребенком – один из важнейших периодов для понимания и осознания женщиной своей карьерной траектории.

Ключевые слова: домашняя занятость, женщина, карьера, карьерные стратегии, отпуск по уходу за ребенком, ребенок, семья

V.S. Aleksutkina, К. V. Fofanova

National Research Mordovia State University, Saransk, Russia, e-mail: kateri02@yandex.ru

IMPACT OF PARENTAL LEAVE ON WOMEN’S CAREER STRATEGIES

Annotation. The article raises the problem of the impact of parental leave on women’s career strategies. The authors note that, despite the urgency of the problem of women’s return to work after the birth of a child, this period is not regarded as a possibility to re-think further career strategies and ways of professional development. A qualitative study was conducted, based on the method of interview was conducted to analyze the problem. The informants are women on leave to care for a child up to three years old, living in Saransk. The study showed that the career strategies of such women depend on their lifestyle, which affects the choice or rejection of stereotypical ideas about a career, the place of work, ways to find it, and the use of their professional resources and competencies. As a result of empirical analysis, style models of women’s actions are identified («innovative», «traditional», «inert») the key features of which affect the choice of career strategies. It is shown that parental leave is one of the most important periods for a woman to understand and realize her career trajectory.

Keywords: home employment, woman, career, career strategies, parental leave, child, family

К. В. Фофанова

Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск, Россия, e-mail: kateri02@yandex.ru

СЕМЕЙНЫЙ РЕСУРС В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА ВНЕШНЕЙ МИГРАЦИИ[1]

Аннотация. В статье ставится вопрос о роли семейного ресурса в структуре социального капитала внешней миграции. Автор указывает, что, несмотря на актуальность проблемы интеграции мигрантов, семья, являющаяся одним из важнейших факторов адаптации, не попадает в фокус внимания исследователей и не является приоритетом миграционной политики. В официальных статистических данных недостаточно информации о семьях мигрантов, отсутствуют специальные программы адаптации и помощи таким семьям и оказания поддержки детям мигрантов. Для анализа проблемы проведено исследование, основу которого составили интервью с иностранными мигрантами и переселенцами в Республику Мордовия из различных государств бывшего Советского Союза. Исследование показало, что семья мигранта в новых условиях сталкивается с необходимостью преодоления самых разнообразных проблем, которые характеризуются высокой степенью неопределенности и требуют серьезных усилий для адаптации к изменению культурной среды. Все эти проблемы мигрантам приходится решать, прежде всего, с помощью собственных ресурсов. При этом наиболее эффективным фактором долговременной адаптации к новым условиям жизни оказываются ресурсы собственной семьи. В этом аспекте связи и отношения внутри мигрантских семей можно рассматривать в качестве элемента социального капитала, который позволяет участникам социальных отношений действовать совместно ради достижения общих целей. Тем не менее, этих ресурсов недостаточно без специальных государственных и региональных программ адаптации и поддержки семей. Для адекватного ответа на новые вызовы миграции требуется переосмысление роли института семьи в процессе адаптации мигрантов и усиление мер ее социальной поддержки.

Ключевые слова: миграция, мигрант, переселенец, семья, семейный ресурс, социальный капитал, адаптация.

К. V. Fofanova

National Research Mordovia State University, Saransk, Russia, e-mail: kateri02@yandex.ru

FAMILY RESOURCE IN THE STRUCTURE OF SOCIAL CAPITAL OF EXTERNAL MIGRATION

Annotation. The article raises the question of the role of family resources in the structure of social capital of external migration. The author points out that, despite the urgency of the problem of migrant integration, the family, which is one of the most important factors of adaptation, does not fall into the focus of researchers and is not a priority of migration policy. The official statistics presents insufficient information on migrant families; there are no special programs for adaptation and assistance to such families and support for migrant children. To analyze the problem, a study was conducted, the basis of which was an interview with foreign migrants to the Republic of Mordovia from various states of the former Soviet Union. The research showed that the migrant family in the new conditions is faced with the need to overcome a wide variety of problems, which are characterized by a high degree of uncertainty and require serious efforts to adapt to changing cultural environments. Migrants have to solve all these problems, first of all, with the help of their own resources. Under these circumstances, the resources of one’s own family turn out to be the most effective factor in long-term adaptation to new living conditions. In this aspect, relationships within migrant families can be seen as an element of social capital, which allows participants in social relations to work together to achieve common goals. However, these resources are not efficient enough without special state and regional programs for adaptation and support of families. An adequate response to the new challenges of migration requires a rethinking of the role of the institution of family in the process of adaptation of migrants and the strengthening of measures for its social support.

Keywords: migration, migrant, settler, family, family resource, social capital, adaptation.

[1] Статья выполнена при финансовой поддержке РФФИ, грант № 17-03-00370.

О. Н. Курмышкина

ГКУ РМ «Научный центр социально-экономического мониторинга», Саранск, Россия, e-mail: mad-oksana@yandex.ru

СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ АРМЯНСКОЙ, АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ И УЗБЕКСКОЙ ДИАСПОР

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Аннотация. В фокусе статьи — социальное самочувствие представителей трех крупных национальных диаспор (армян, азербайджанцев и узбеков), проживающих на территории Республики Мордовия. Автором представлены результаты социологического исследования, где методом сбора первичной социологической информации выступил стандартизированный анкетный опрос, проведенный как посредством личного интервьюирования, так и через онлайн-анкетирование. Поскольку получение подробной информации о количестве представителей той или иной национальной диаспоры связано с определенными трудностями (временный характер пребывания, отсутствие оперативной информации в статистических сборниках и т.д.), отбор респондентов реализован по принципу «снежного кома» посредством диаспоральных региональных сетей. Проанализирована экономическая занятость армян, азербайджанцев и узбеков, а также определены характеристики экономически неактивного населения. Выявлены основные причины прибытия в регион, которые носят преимущественно экономический и бытовой характер. Изучена система ценностей представителей национальных диаспор, которую по многим параметрам можно отнести к универсальной. Проанализирован рейтинг социальных проблем, беспокоящих респондентов. Зафиксирована оценка опрошенными межнациональных отношений, которые характеризуются как стабильные и не напряженные. Представители национальных диаспор демонстрируют высокую степень лояльности по отношению к органам власти. Среди представителей национальных диаспор преобладают оптимистические взгляды на ближайшее будущее. Построены модели социального настроения изучаемых диаспор.

Ключевые слова: национальная диаспора, социальное самочувствие, армянская диаспора, азербайджанская диаспора, узбекская диаспора, социальные характеристики.

O. N. Kurmyshkina

Scientific Center of Social-Economic Monitoring State Institution, Saransk, Russia, e-mail: mad-oksana@yandex.ru

SOCIAL WELL-BEING OF THE ARMENIAN, AZERBAIJANI

AND UZBEK DIASPORAS OF THE REPUBLIC OF MORDOVIA

Annotation. The article focuses on the social well-being of the representatives of three major national diasporas (Armenians, Azerbaijanis and Uzbeks) living in the territory of the Republic of Mordovia. The author presents the results of a sociological study, where the method of collecting primary sociological information was a standardized questionnaire survey conducted both through personal interviewing and through online questioning. There are difficulties in obtaining detailed information on the number of national diasporas (temporary nature of stay, lack of operational information in statistical collections, etc.). The selection of respondents was carried out by the method of «snowball» through regional networks of diasporas. The article analyzes the economic employment of Armenians, Azerbaijanis and Uzbeks and defines the characteristics of the economically inactive population. The author identified the main reasons for arriving in the region. These reasons are mainly economic and domestic in nature. The author presents the system of values of national diasporas, which in many respects can be attributed to the universal.  The article gives a rating of social problems that concern respondents. Respondents assessed interethnic relations as stable and tense. Representatives of national diasporas demonstrate a high degree of loyalty to the authorities. Among the representatives of national diasporas, optimistic views on the near future prevail. The constructed model of social behavior study of diasporas.

Keywords: diaspora, social health, armenian diaspora, azerbaijan diaspora, uzbek diaspora, social characteristics, migration.

Читать далее

Читать далее

Читать далее